Razionale scientifico

"Psicologia del lavoro per la salute organizzativa: interventi per il benessere e la performance sostenibile" si propone come guida teorico-operativa per lo sviluppo delle competenze necessarie a comprendere il funzionamento delle organizzazioni e a sostenerle nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso la valorizzazione del capitale umano. In uno scenario lavorativo attraversato da trasformazioni tecnologiche, culturali e relazionali, la psicologia del lavoro assume un ruolo strategico non solo nella gestione delle criticità, ma nella promozione di salute, sostenibilità e performance nel medio-lungo periodo. L'obiettivo formativo del volume è sviluppare competenze avanzate per individuare il tipo di supporto psicologico più adeguato ai bisogni organizzativi, partendo dall'analisi della domanda e del contesto, fino alla progettazione, erogazione e valutazione dell'intervento. Particolare attenzione è dedicata alla gestione del rapporto con la committenza e agli aspetti comunicativi e relazionali che rendono possibile una consulenza generativa e orientata al risultato. Il testo approfondisce modelli teorici e strumenti applicativi utili ad affrontare questioni legate al raggiungimento di obiettivi operativi, allo sviluppo della struttura organizzativa, alla gestione del cambiamento e all'integrazione tra tecniche, tecnologie e culture. Il razionale scientifico si fonda su una concezione ampia di salute organizzativa, intesa non solo come prevenzione del disagio, ma come promozione di benessere, motivazione, empowerment e capacità di affrontare le transizioni. L'intervento psicologico viene descritto come processo articolato – analisi, progettazione, implementazione, monitoraggio e restituzione – capace di generare valore attraverso l'attivazione delle risorse individuali e collettive. La prima parte del volume definisce le meta-competenze del professionista e le fasi del processo consulenziale, evidenziando il rigore metodologico, la lettura sistemica del contesto (inclusa l'analisi di strumenti come il bilancio aziendale) e la consapevolezza etico-professionale. La seconda parte esplora le principali aree di applicazione: sviluppo organizzativo, selezione e onboarding, formazione ed empowerment, leadership, change management, sostenibilità (ESG), diversity management, gestione dei rischi psicosociali e impatto dell'intelligenza artificiale. La terza parte presenta modelli e casi applicativi in contesti specifici – grandi imprese, pubblica amministrazione, aziende familiari, servizi per il lavoro, organizzazioni sanitarie – mostrando come la funzione psicologica possa contribuire in modo concreto alla trasformazione dei sistemi. Attraverso un approccio integrato e multidisciplinare, il testo offre strumenti operativi per uno psicologo del lavoro orientato alla promozione della salute organizzativa e alla costruzione di contesti professionali sostenibili, capaci di coniugare efficacia, efficienza e qualità della vita lavorativa.

Programma

Responsabili del corso

• Daniela Osterini

  Responsabile scientifico

  Specializzazione: Psicologia del lavoro, formazione e sviluppo organizzativo

  Struttura: Libera professionista

  Ruolo: Membro del Direttivo SIPLO

  Profilo: Specializzanda in Psicoterapia ad orientamento Gestalt e Analisi Transazionale. Si occupa di consulenza HR, progettazione formativa, selezione e assessment. Referente territoriale di Psicologia del Lavoro.

• Francesco Pace

  Responsabile scientifico

  Specializzazione: Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

  Struttura: Università degli Studi di Palermo, Dipartimento SEAS

  Ruolo: Professore Associato; Delegato del Rettore alla valorizzazione delle competenze del personale; coordinatore Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

  Profilo: Insegna Psicologia Sociale, del Lavoro e delle Organizzazioni, Ingegneria Gestionale ed Economia Aziendale. Presidente SIPLO nel triennio 2020-2022.

• Cristian Maro Vitiello

  Responsabile scientifico

  Specializzazione: Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni

Relatori e docenti

• Elena Bertoni

  Relatore

  Specializzazione: Soft skills, rischi psicosociali, cambiamento organizzativo

  Ruolo: Formatrice qualificata AIF; Coordinatrice gruppi di lavoro SIPLO

• Pietro Bussotti

  Relatore

  Specializzazione: Stress e rischi psicosociali

  Struttura: USL Umbria 2 – Servizio Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro

  Ruolo: Docente universitario e consulente per enti pubblici e privati

• Claudia Campisi

  Relatore

  Specializzazione: Orientamento, sviluppo del talento, tecnologie emergenti e AI

  Ruolo: Career coach e docente universitaria

• Gianfranco Ciccotto

  Relatore

  Specializzazione: Formazione psicosociale, prevenzione dei rischi, benessere lavorativo

  Ruolo: Attivo in ambito accademico e di ricerca

• Andrea Del Carlo

  Relatore

  Specializzazione: Selezione e sviluppo HR, valutazione psico-attitudinale

  Ruolo: Docente universitario; componente esperto in commissioni concorsuali pubbliche

Domande frequenti