Razionale scientifico

Le persone LGBTI+ sono ancora molto spesso vittime di discriminazioni, esclusione, molestie e mancato accesso a pari opportunità in ogni aspetto della vita quotidiana, incluso l'accesso e l'utilizzo dei servizi sanitari e la fruizione di risorse determinanti in termini di salute come la scuola, l'alloggio e il lavoro. L'esposizione a esperienze di stigmatizzazione, molestie e diseguaglianze sociali può comportare per una persona LGBTI+ un maggior rischio di disagio psicologico correlato, che viene definito come Minority Stress. Questo disagio può essere connesso a episodi di micro-aggressioni, all'occultamento del proprio orientamento sessuale o della propria identità di genere, al carico emotivo e cognitivo legato al coming out e può essere aggravato dalla mancanza di un sostegno familiare. Tutti questi fattori contribuiscono a generare un accumulo di stress cronico che nel corso del tempo può compromettere la salute mentale e fisica delle persone LGBTI+. La presa in carico di persone che escono dai canoni dominanti dell'eteronormatività, che vede nell'eterosessualità e nei tradizionali ruoli di genere la norma della società, rappresenta ancora un importante impegno per chi esercita le professioni sanitarie e sociali. I temi legati all'orientamento sessuale e all'identità di genere si stanno ponendo ampiamente nel dibattito pubblico e scientifico. Se il tema dell'omosessualità in passato è stato affrontato in medicina e in psicologia solo in termini di malattia mentale, la visione scientifica attuale considera l'orientamento sessuale un tratto che, come altri, caratterizza la pluralità delle identità e delle diversità. In questo panorama scientifico si sta affacciando da anni la questione dell'identità di genere e dunque la presa in carico delle persone trans. Tuttavia, la presenza di persone LGBTI+ negli interventi psico-sociosanitari è spesso imprevista e l'approccio verso le persone LGBTI può subire, inconsapevolmente, l'influenza degli stereotipi o il crearsi di episodi di discriminazione. L'evento fornisce una formazione trasversale sulle tematiche LGBTI+, focalizzata sulla corretta presa in carico della persona LGBTI+ e sugli strumenti di contrasto e prevenzione delle discriminazioni e delle violenze motivate dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere, al fine di fornire servizi inclusivi, erogati sulla base dell'equità e della non discriminazione. L'evento è realizzato da Coming-Aut LGBTI+ Community Center, Associazione di Promozione Sociale di Pavia, nonché Centro Antidiscriminazioni (CAD) riconosciuto dall'UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), Presidenza del Consiglio dei Ministri. Ha tra i suoi scopi la promozione del benessere della comunità LGBTI+ del territorio pavese, il rispetto dei diritti civili e il rifiuto di ogni discriminazione motivata da orientamento sessuale e identità di genere anche attraverso la formazione.

Luogo

Palazzo Centrale
Corso Strada Nuova 65, Pavia (PV)

Programma

Responsabili del corso

• Cecilia Bettini

  Responsabile scientifico

  Specializzazione: Umanistica; operatrice LGBTI+

  Struttura: Coming-Aut LGBTI+ Community Center APS, Pavia (Centro Antidiscriminazioni UNAR)

  Ruolo: Responsabile Prima Accoglienza e Sportello Trans; Coordinatrice progetto TODES III (UNAR); Presidente Associazione Coming-Aut

  Profilo: Dal 2022 operatrice e segretaria amministrativa di Coming-Aut. Coordinatrice progetti finanziati da UNAR e Ufficio Otto per Mille Chiesa Valdese. Docente a contratto in corsi universitari e pubblici su identità di genere e orientamento sessuale.

Relatori e docenti

• Niccolo' Angelini

  Docente

• Simona Bicelli

  Docente

  Specializzazione: Educazione professionale

  Struttura: Libera professione; CAD di Pavia

  Ruolo: Educatrice professionale libero professionista; operatrice Sportello Genitori CAD Pavia

• Stefania Bonadonna

  Docente

  Specializzazione: Endocrinologia; disforia di genere

  Struttura: Istituto Auxologico di Milano; Libera professione

  Ruolo: Dirigente medico contrattista di ricerca (studio osservazionale popolazione transgender adulta – ISS/Istituto Auxologico); Membro Consiglio Direttivo AACE Italian Chapter

  Profilo: Dal 2014 membro Consiglio Direttivo AACE Italian Chapter. Dal 2016 al 2024 Coordinatore Commissione AME per la Disforia di Genere (pool specialisti trattamento persone transgender). Dal 2012 al 2016 Referente Regionale Lombardia AME.

• Elena Andrea Pucci

  Docente

  Specializzazione: Diritto civile; diritti LGBTI+

  Struttura: Libera professione; Rete Lenford

  Ruolo: Avvocata civilista; Giudice onorario Tribunale di Varese

  Profilo: Giudice onorario dal 2013 (tematiche: lavoro, famiglia, responsabilità professionale, risarcimento danni). Relatrice in molteplici eventi su percorsi di affermazione di genere, diritti riproduttivi e genitorialità trans.

• Cristina Vacchini Giampaoli

  Docente

  Specializzazione: Psicologia; psicoterapia

  Struttura: Libera professione; Università Cattolica del Sacro Cuore; Ordine degli Psicologi della Lombardia

  Ruolo: Psicologa e Psicoterapeuta; Cultore della materia (Group Processes, Psicologia del Lavoro) UCSC; Consigliere OPL – Membro Consulta Diritti Umani e GdL LGBT+

  Profilo: Dal 2022 consulente in supervisione clinica per gruppi di Auto Mutuo Aiuto di Coming-Aut. Dal 2020 Consigliere OPL, responsabile GdL Fine Vita e membro Comitato Pari Opportunità. Dal 2010 psicologa-psicoterapeuta, supervisore clinico Stimulus Care Services Milano.

Domande frequenti