Programma

Responsabili del corso

• STEFANIA FANTINELLI

  Responsabile scientifico

  Specializzazione: Psicologa con specializzazione in Psicologia delle Organizzazioni; settore scientifico disciplinare PSIC-03/B

  Struttura: Università eCampus, Dipartimento di Scienze Teoriche e Applicate

  Ruolo: Professore Associato; titolare degli insegnamenti di Psicologia del lavoro e Psicologia delle organizzazioni

  Profilo: Abilitazione Scientifica Nazionale per il settore concorsuale 11/E3 (PSIC-03/B), II e I fascia. Docente anche di "Strumenti e metodi di valutazione nei contesti sociali e organizzativi" all'Università G. d'Annunzio Chieti-Pescara. Autrice di numerose pubblicazioni su benessere organizzativo, technostress, smart working, contratti psicologici, orientamento e scelte di carriera. Facilitatore certificato del metodo LEGO SERIOUS PLAY. Membro di AIP (sezione Psicologia per le Organizzazioni), EAWOP, SIPLO e del gruppo di ricerca internazionale SWAN sul lavoro agile; membro del Comitato Scientifico dell'Associazione per il linfedema Resilia ETS. Esperienze di visiting e teaching mobility (Salford University, University of Turku, SWPS Varsavia) e attività di consulenza e valutazione del potenziale per enti pubblici e privati.

Relatori e docenti

• ANDREA CAPUTO

  Docente

  Specializzazione: Psicologia del lavoro e delle organizzazioni (PSIC-03/B, ex M-PSI/06); psicologia dello sport e della prestazione

  Struttura: Università eCampus

  Ruolo: Ricercatore in Tenure Track (RTT); docente titolare dei corsi di Psicologia delle Organizzazioni e Psicologia del Lavoro

  Profilo: Dottorato in Scienze Psicologiche, Antropologiche e dell'Educazione presso l'Università di Torino con tesi su dinamiche leader-follower e crossover del benessere in sanità; periodo di visiting presso ISCTE Business School di Lisbona. Post-graduate course in Sport and Human Performance Psychology. Ha svolto borse di ricerca su interazione uomo-macchina nell'industria 5.0, trasferimento delle life skills dallo sport ad altri contesti di vita e identità lavorative nella relazione capi-collaboratori. Autore di articoli indicizzati Scopus (17 documenti, H-index 7) su leadership, abusive supervision, employer branding, playful work design e team virtuali; reviewer per riviste internazionali. Docente in corsi accreditati ECM e in workshop su comunicazione e gestione del gruppo in aula; rappresentante del gruppo tematico E-CARE di AIP e consigliere regionale AIDP; consulente di management e formatore per enti pubblici e privati.

• MARTINA PANSINI

  Docente

  Specializzazione: Psicologia del lavoro e delle organizzazioni (MPSIC-03/B, già M-PSI/06)

  Struttura: Università eCampus, Dipartimento di Scienze Teoriche e Applicate (DiSTA)

  Ruolo: Ricercatrice in Tenure Track (RTT); docente di Psicologia delle Organizzazioni

  Profilo: Dottorato di ricerca su sviluppo e benessere dell'individuo e delle organizzazioni (Università LUMSA) con tesi sulla compassion at work e sulla compassionate leadership. Aree di ricerca: promozione del benessere personale e organizzativo, nuove modalità di lavoro e rischi psicosociali (remote working, technostress), aspetti relazionali sul lavoro, leadership, sviluppo sostenibile delle organizzazioni. Esperienze internazionali come visiting PhD alla Universidad Complutense di Madrid. Docente a contratto (LUMSA) e docente in Master di II livello ALTEMS (Università Cattolica) su Total Worker Health. Autrice di pubblicazioni indicizzate Scopus (H-index 8), review editor per Frontiers in Psychology e vincitrice di premi scientifici nazionali e internazionali.

Domande frequenti